Массовый подбор персонала: особенности и критерии

  • admin
  • 17 ноября 2016

Что такое массовый подбор персонала? По сути, это заполнение однотипных вакансий, требующих найма низкоквалифицированных работников. Если сравнивать с традиционными методами найма сотрудников, то данный способ имеет ряд существенных отличий. Массовый подбор персонала в москве или ином мегаполисе можно разбить на несколько этапов.

Предварительный

Руководство организации, осуществляющей наем сотрудников, в первую очередь формирует бюджет данного мероприятия, связанный с определением количества будущих работников. Далее составляется примерный рабочий график, и формируются критерии, по которым будут отбираться кандидаты на ту или иную должность. Помимо этого разрабатывается программа адаптации будущих работников к уже существующему коллективу. Кадровая служба компании делает выбор средств массовой информации (радио, газеты, интернет и т. п.), посредством которых будет осуществляться рекламная акция.

Отбор и стажировка

Формирование потока соискателей и их обработка – наиболее трудоемкие стадии в подборе персонала. Здесь главная особенность заключается в большом количестве людей, число которых может составлять десятки, а то и сотни. Здесь рекомендуется разработать план отбора кандидатов по резюме. Далее: для тех, кто прошел предварительный тур, рекомендуется организовать презентацию, на которой рассказывается о компании, ее миссии и целях. Как правило, на таких мероприятиях кандидаты на должность получают ответы на все интересующие их вопросы.

Стажировка – процесс, в течение которого будущим сотрудникам необходимо имеющиеся теоретические навыки применить на практике в конкретной компании. При этом все моменты, связанные с данным периодом, определяет руководитель организации. Стоит заметить, что в данном случае Трудовой кодекс РФ — на стороне стажера: наниматель обязан составить с претендентом на должность срочное трудовое соглашение.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 голосов cast)

Comments are closed.